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        會員等級

      • 單位性質: 民營企業
      • 注冊資金:100萬-500萬
      • 員工人數:200—500人
      • 成立日期:2011年1月17日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1、根據公司的發展規劃,全面負責集團公司的人力資源規劃工作,完善公司人力資源管理體系,制定和實施人力資源管理制度。
        2、負責集團公司人力資源的招聘與配置工作,組織和實施人力資源計劃,完善公司人才儲備與梯隊建設。
        3、建立集團公司完善的人力資源培訓制度,提高員工的專業技能和組織管理能力。
        4、梳理和整合集團公司績效考核管理體系,保持企業員工工作活力與積極性。
        5、建立公平公正的集團公司薪資福利體系,不斷完善和更新集團公司工資管理辦法和分配方案。
        6、負責與各部門之間的溝通協調以及相關外部關系(勞動、社保、工會等)的建立工作。
        7、完成董事長交辦的其他工作事項。

        任職條件:
        1、人力資源、管理或相關專業全日制本科以上學歷。
        2、6年以上相關工作經驗,具有3年以上大型企業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。
        3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐積累,對人力資源管理各職能模塊均有較為深入的認知,能夠指導各個職能模塊的工作。
        4、熟悉江西九江地區關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
        5、具有股權激勵、績效考核方案豐富經驗;
        6、可以接受工作地點在江西九江發展;
        7、具有較強的計劃性和執行力,有能力建立和整合人力資源,建立高效的工作團隊。
        8、事業心強,認同企業文化與價值,愿意與企業共同成長和發展。
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